Северодвинск - Город трудовой доблести и славы  
 Главная
 Город »
 Власть »
 Документы »
 Видео
 Фото
 Обращения граждан »
 Выборы »
 Экономика »
 Финансы »
 Образование »
 Объявления »
 Государственные и муниципальные услуги »
 Муниципальный контроль »
 Противодействие коррупции »
 Оценка регулирующего воздействия »
 Профилактика терроризма и экстремизма »
 Труд и занятость населения »
 ЖКХ »
 Градостроительство »
 Карта сайта
 Поиск



Некомерческие организации Северодвинска

Молодежь Северодвинска

ГТРК

Свой регион

СТВ

Северный рабочий

Северная неделя

Ионит-телеком

Администрация Северодвинска

Беломорские Новости

Клуб СМИ

Севмаш

Звёздочка

ЗАО Биус

Комбинат школьного питания

Кинокомплекс

кинотеатр

Театр-студия

Муниципальная библиотечная система

МАСОУ

Роскомнадзор

МАУ «Северодвинское агентство культуры и социальной рекламы»

Телефон доверия  (служба экстренной психологической помощи) для детей, подростков и их родителей

Культура Архангельской области

Газпром распределение Архангельск

Межрегиональная распределительная сетевая компания северо-запада

ТГК-2

«Центр культуры и общественных мероприятий»

Аукционы и конкурсы
 
Школьное питание
 
Многодетные семьи
 
Земельные отношения
 
ЖКХ и городская среда

Новости

Исключительный случай и компенсация за увольнение
 Версия для печати
  

Северодвинский центр занятости населения напоминает о гарантиях и компенсациях высвобождаемым работникам.


Принимая решение о признании права на сохранение средней заработной платы для граждан, уволенных в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников, органы службы занятости ориентируются на судебную практику Верховного суда Российской Федерации. Эта позиция следующая: работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с вышеуказанной причиной средний месячный заработок в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения сохраняется при совокупности условий. Это, во-первых, факт обращения такого работника в месячный срок после увольнения в соответствующий орган службы занятости населения. Во-вторых, нетрудоустройство этого работника указанным органом в течение трёх месяцев со дня увольнения. В-третьих, наличие исключительного случая, касающегося уволенного работника и связанного с отсутствием у него средств к существованию, тяжелой болезни, требующей дорогостоящего лечения, наличие нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию.

Таким образом, в настоящее время при решении вопроса о сохранении за уволенным работником среднего месячного заработка в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения органы службы занятости населения устанавливают обстоятельства, которые в каждом конкретном случае могут быть признаны исключительными послужат основанием для принятия органом службы занятости населения указанных решений.

Работодатели, проводящие мероприятия по сокращению численности (штатов), могут получить дополнительную информацию в ЦЗН Северодвинска в кабинете 307. Телефон для справок: 56-72-50.



Пресс-служба администрации Северодвинска, 09.08.2017 09:42


0 Нравится

Погода в Северодвинске
 
   © 1999-2016 Пресс-служба Администрации Северодвинска
       При использовании материалов сайта гиперссылка на пресс-службу Администрации Северодвинска обязательна